Newspoint, przy współudziale zaproszonych partnerów, opracował raport dotyczący pracy zdalnej widzianej z perspektywy internautów – zarówno pracowników, jak i pracodawców. 

Raport obejmuje takie zagadnienia jak:

• jakie są największe problemy pracy zdalnej, jej wady i zalety,
• jak na elastyczność pracy wpłynęła pandemia,
• jak wyglądają formy zatrudnienia przy pracy z domu,
• w jaki sposób firmy radzą sobie ze zdalnym onboardingiem oraz integracjami pracowników,
• jakie oczekiwania mają pracownicy względem home office,
• z jakich narzędzi warto korzystać przy pracy zdalnej,
• jak ważny jest employer branding w dobie pracy zdalnej oraz jak zadbać o wizerunek marki.

O trybie pracy w Solski Communications opowiedział Adam Kaliszewski, Director, Head of Digital Practice: Od początku epidemii, w miarę jej nasilenia i związanego z tym ryzyka dla pracowników, dopasowujemy tryb pracy elastycznie. Co do zasady pracujemy hybrydowo, starając się, aby w biurze przebywała jednorazowo nie więcej niż połowa zespołu. […] Sytuacja, początkowo nieco zaskakująca, pokazała nam jednak wyraźnie, że nawet przy braku przydatnej codziennej spontanicznej wymiany myśli, radzimy sobie z pracą równie dobrze w trybie zdalnym, a jakość obsługi klientów na tym nie cierpi.

Zapraszamy do lektury pełnej treści raportu Newspoint na temat home office.